【獨(dú)家】中超金元優(yōu)勢(shì)仍在！曝外援頂薪仍超日韓，本土球員卻遭“雙重標(biāo)準(zhǔn)” （本報(bào)訊）國內(nèi)足球媒體《足球報(bào)》最新調(diào)研顯示，盡管近年薪資調(diào)控收緊，中超外援頂薪標(biāo)準(zhǔn)仍明顯領(lǐng)先日韓聯(lián)賽，形成“外援薪資高地”現(xiàn)象。與此形成鮮明對(duì)比的是，日韓聯(lián)賽已普遍實(shí)現(xiàn)本土球員與外援薪酬體系并軌，這一反差引發(fā)業(yè)內(nèi)對(duì)中超薪酬結(jié)構(gòu)的重新審視。 **核心事實(shí)梳理（按重要性排序）** 1. **薪資差距實(shí)證**：中超外援當(dāng)前頂薪約為稅后200萬歐元，同期J聯(lián)賽外援頂薪約110萬歐元（森保一證實(shí)），K聯(lián)賽外援頂薪僅80萬歐元，中超外援薪資優(yōu)勢(shì)達(dá)日韓的1.8-2.5倍 2. **薪酬體系差異**：日韓聯(lián)賽普遍采用“本土外援同待遇”原則，如J聯(lián)賽神射手安德森·洛佩斯與本土國腳鐮田大地年薪均屬同一梯隊(duì)，而中超仍存在顯著的內(nèi)外援薪酬雙軌制 3. **政策導(dǎo)向?qū)Ρ?*：中超限薪令重點(diǎn)壓縮本土球員薪資（頂薪稅前500萬人民幣），外援限額（稅前300萬歐）仍明顯高于日韓，形成“外嚴(yán)內(nèi)寬”的特殊調(diào)控模式 **背景深挖** 這一現(xiàn)象背后是三國聯(lián)賽不同的發(fā)展階段訴求。中超仍依賴高價(jià)外援維持競技吸引力，2023賽季中超外援進(jìn)球占比高達(dá)43%；而日韓聯(lián)賽經(jīng)過多年發(fā)展，更注重本土人才造血能力，J聯(lián)賽2022年本土球員轉(zhuǎn)會(huì)歐洲收益達(dá)1.2億歐元，薪酬平等政策客觀上促進(jìn)了人才流動(dòng)。 **沖擊與影響** 1. **聯(lián)賽競爭力博弈**：中超短期仍可依靠薪資優(yōu)勢(shì)吸引中生代歐美球員（如斯坦丘、克雷桑），但可能加劇“重外援輕青訓(xùn)”的結(jié)構(gòu)矛盾 2. **亞戰(zhàn)格局演變**：中超球隊(duì)在亞冠賽場仍保有外援質(zhì)量優(yōu)勢(shì)，但日韓球隊(duì)整體戰(zhàn)術(shù)體系更成熟，2023亞冠8強(qiáng)中日韓球隊(duì)占比75% 3. **球員市場風(fēng)向**：東南亞裔歸化球員更傾向選擇中超，而歐美潛力新秀開始將J聯(lián)賽視為登陸歐洲的跳板 **記者觀察** 當(dāng)J聯(lián)賽用薪資平等政策助推久保建英們登陸西甲時(shí)，中超是否該思考：金元優(yōu)勢(shì)終會(huì)消退，真正的聯(lián)賽競爭力究竟該建立在什么基礎(chǔ)上？這道選擇題的答案，或許將決定未來十年東亞足球的格局重塑。 （數(shù)據(jù)支持：德轉(zhuǎn)市場亞洲站/亞足聯(lián)2023賽季報(bào)告）